В эти выходные я пересекся в бане с одним старым приятелем с которым давно не виделся.Разговорились ,разумеется , о последних событиях в жизни каждого из нас.И среди прочего знакомый рассказал такую историю.Где-то год назад он поругался со своим начальником на работе и уволился с нее.Ну и пришлось ему срочно искать себе новую работу.Ну разумеется ,он развесил на разных сайтах свое резюме ,ему стали звонить менеджеры по персоналу и стали приглашать на собеседования.Т к меня такие вопросы давно не касаются ,то мне стало интересно,как это все происходит и я подробно расспросил приятеля,как это все происходило.Приятель рассказал все подробно.Он искал работу в области продаж ,уровень - или начальник отдела или менеджер отдельного направления.Нашел он ее примерно за три месяца ,за это время был на собеседовании примерно в пятнадцати компаниях. Из его рассказа я вынес примерно следующее:
Менеджеры по персоналу (они же кадровики,они же хэдхантеры,они же эйчары- это как правило молодые девушко) хороши в подборе именно рядового персонала - рабочих,грузчиков,агентов,охранников,кур
ьеров и т п и тд.Они приемлемы когда речь идет о молодых специалистах,чье начало карьеры приходится на 2003-2005 год и позже и чья трудовая биография четка прямолинейна и им понятна.Но моему приятелю 48 лет , его биография началась в 1989 году и за последние 20 лет он трижды менял род деятельности.Более того,на последней работе у него был очень широкий круг обязанностей (широкий ,т к компания относилась к малому бизнесу и единственным начальником моего приятеля был владелец и генеральный директор компании,а в самой компании работало 15 человек всего) и должность коммерческого директора.А приглашали моего приятеля на собеседование кадровички компаний с численностью персонала от ста человек и более ,искавшие человека-исполнителя конкретных узких обязанностей под четкий шаблон .От такого резюме и такого широкого круга обязанностей (как на последней работе моего приятеля) у молодых девушко-кадровичек происходил разрыв шаблона и взрыв мозга,они начинали тупить ,задавать идиотские вопросы типа :"Каковы Ваши основные достижения на последней работе и на предьидущих работах?" и т п (интересно ,что они хотели услышать :получал ли мой приятель грамоту "Ударник капиталистического труда"? или переходящую золотую цепь? или был он награжден ящиком печенья и бочкой варенья в голодные 1990-е ?).Из 15 собеседований у него нормальными получились три : в одном случае он беседовал с 55-летней хозяйкой рекрутинговой компании (опытнейшей дамой ,имевшей более 20 лет опыта найма персонала) ,во втором - с управляющим филиалом московской торговой компании в Питере (тут моему приятелю просто повезло,девушко-эйчар заболела и пришлось беседовать самому главе филиала) ,в третьем - с владельцем небольшой производственной компании (этот лично беседует сам со всеми кого нанимает,кроме подсобных рабочих -их у него подбирает кадровичка). Все три эти собеседования были четкими и понятными :где, что и как продавали ,каким образом ,сталкивались с этим или с тем,это умеете делать или не умеете и т п .Из этих троих проводивших собеседование лиц двое сделали моему приятелю предложение ,одно из них он принял и уже полгода с успехом работает на новом месте .Однако он с крайней неприязнью вспоминает свой трехмесячный марафон и общение с десятком девушко-кадровичек и был бы по жизни рад,если бы подобный многоразовый вынос мозга ему больше бы никогда не пришлось переживать.
И еще один вопрос мучает моего приятеля.По мимо трех удачных собеседований с вышеупомянутыми лицами и десятком собеседований с девушко-кадровичками у моего приятеля было еще одно нетипичное интервью.По довольно неплохой вакансии,особо ценной для моего приятеля тем,что вполне подходящая работа находилась в 15 минутах ходьбы пешком от его дома ,в Питере с его расстояниями это хороший бонус!.Встреча тоже была с девушко-кадровичкой,но там не было собеседования , там было заполнение анкеты и тест на время из 40 вопросов.Мой приятель ответил на 39,причем лишь в одном случае он сомневается в правильности ответа(вопросы в тесте по словам приятеля для человека с советским высшим образованием абсолютно несложные).Т е из 40 вопросов мой приятель дал или 39 или 38 правильных ответов.Девушко-кадровичка сказала ,что " при ХОРОШЕМ РЕЗУЛЬТАТЕ ТЕСТА мы Вам перезвоним".Но не перезвонила.
И теперь приятель мучается: А МОЖЕТ ХОРОШИЙ РЕЗУЛЬТАТ ТЕСТА -ЭТО СКАЖЕМ ОТ 25 ДО 32 ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ , а типа СЛИШКОМ УЖ УМНЫЕ НА ТАКОЙ ДОЛЖНОСТИ НА ФИГ НЕ НУЖНЫ???Типа "подчиненный должен иметь вид лихой и придурковатый ,дабы разумением своим не смущать начальство".
Что думаете ? Может такое быть?
